8 Regeln für den totalen Stillstand in Unternehmen

Prof. Kruse

Quelle: Übertragen aus de.wikipedia nach Commons durch Markus Roling/Stefan Bernd

Prof. Dr. Peter Kruse war eine Institution, wenn es um das Thema Veränderung geht, einer der wichtigsten Denker oder sagen wir besser Querdenker in der Organisationsentwicklung. Ein wirkliches Enfant Terrible! Hier kommt sein Video, wie Change NICHT geht.

Früh, nämlich bereits Anfang der 90er Jahre, gründete Peter Kruse eine Unternehmensberatung mit dem Schwerpunkt der Übertragung von Selbstorganisationskonzepten auf unternehmerische Fragestellungen. Darüber hinaus beschäftigte er sich intensiv mit Formen von guter Zusammenarbeit und Führung. Er hat immer wieder an den Mut und die Selbstreflektion vor allem von Führungskräften appelliert, um Veränderungsprozesse auch tatsächlich umzusetzen. Besonders bekannt war er für seine begeisternden Impulsvorträge.

Von Professor Kruse und über ihn gibt es jede Menge guter Artikel und Vorträge, aber einer der wirklich besten und lustigsten zum Thema Change ist sein Vortrag “8 Regeln für totalen Stillstand in Unternehmen”. Alles, was man in Veränderungsprozessen am besten tun soll, damit es auch wirklich wirklich schief geht. Aber schaut am besten selbst!

Hier ist der Link zum Video:
https://www.youtube.com/watch?v=Ug83sF_3_Ec

Und hier haben wir Euch die 8 Regeln zusammengestellt – gerne zum Weiterleiten an die Chefs… 🙂

marion

von

Hallo! Ich bin Marion, die Gründerin von LES ENFANTS TERRIBLES, eine Initiative und Community für gutes neues Arbeiten. Ich berate und unterstütze Menschen, Teams und Unternehmen auf ihrem Weg zu einem besseren Miteinander im Job. Und außerdem liiiiebe ich Bücher, alte Autos und die Berge.

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